Tết Bính Ngọ rơi vào nửa cuối tháng 2 khiến nhiều nhân sự quyết định nghỉ việc, chấp nhận bỏ thưởng cuối năm. Họ lo ngại nếu chần chừ, quý I/2026 vẫn chưa thể tìm được công việc mới.
Thúy Quỳnh rời đi vì thưởng Tết thấp, không đáng để chờ đợi.
Hơn nữa, Tết Nguyên đán năm nay đến muộn, kéo dài những tháng làm việc cuối năm. Nếu nhanh chóng ổn định công việc tại doanh nghiệp mới, hoàn thành các dự án “nước rút” dịp này, Thúy Quỳnh hoàn toàn có khả năng nhận hoa hồng dự án mới cao hơn thưởng Tết ở công ty cũ. Không chỉ Quỳnh, nhiều đồng nghiệp của cô cũng rục rịch rời đi khi ngày càng thất vọng với chế độ đãi ngộ. Một số chỉnh sửa CV (sơ yếu lý lịch) và portfolio (hồ sơ công việc) ngay trong giờ hành chính. “Công ty giảm thưởng, hạ lương thì khó giữ nhân sự. Ai cũng phải chi tiêu nhiều hơn trong dịp lễ hội nên quyết định ‘nhảy việc’ là tất yếu”, Thúy Quỳnh bày tỏ quan điểm. Trong khi đó, Quốc Huy (27 tuổi, phường Bình Trưng, TP.HCM) lại quyết định nghỉ việc dịp cuối năm vì không quan tâm thưởng Tết, đồng thời kiệt sức với khối lượng công việc lớn trong gần 3 tháng tới. “Dù Tết đến muộn, chúng tôi vẫn phải triển khai các dự án cùng thời điểm với mọi năm, khiến thời gian chạy dự án kéo dài và gia tăng áp lực”, Huy nói. Chuyên viên marketing này thừa nhận may mắn vì chưa lập gia đình riêng, không gặp áp lực về mặt tài chính, đồng thời có quỹ tiết kiệm dự phòng. Ngoài ra, anh chưa có dự định mua sắm tài sản lớn dịp này, không bị phụ thuộc vào khoản thưởng cuối năm. Với tâm lý không đặt nặng khoản thưởng, Quốc Huy không do dự viết đơn xin nghỉ dù chưa có công việc mới. Nhân sự 27 tuổi cho biết đây không phải quyết định bốc đồng, mà là “giọt nước tràn ly” sau thời gian dài chịu áp lực công việc lớn. “Nếu Tết Âm lịch đến sớm vào khoảng tháng 1, tôi có lẽ sẽ cố gắng bám trụ. Nhưng tình thế năm nay khác”, Huy nói. Doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự thực thi Sau khi nộp đơn xin nghỉ, Quốc Huy lập tức bắt tay vào quá trình tìm kiếm công việc mới. Song, anh nhận thấy thị trường tuyển dụng cuối năm tương đối khó khăn đối với các vị trí có kinh nghiệm, chuyên môn cao. Theo anh, ở thời điểm “chạy số” này, các công ty có xu hướng ưu tiên tuyển nhân sự thực thi. Hơn nữa, các vị trí từ senior (cấp cao) trở lên thường được hưởng mức thưởng Tết cao, cộng thêm hoa hồng dự án, khó từ bỏ công việc, để lại vị trí trống lúc này. Không muốn vội vàng rồi lại hối hận, chuyên viên marketing ưu tiên nhận các dự án ngắn hạn với tư cách freelancer (người lao động tự do) trước khi tìm thấy bến đỗ phù hợp. Các dự án này cho phép anh vừa làm việc vừa nghỉ ngơi, hồi phục sức khỏe tinh thần và thể chất sau khoảng thời gian dài áp lực, căng thẳng. Quỹ tiết kiệm trước đó giúp Huy thoải mái chi tiêu kể cả trong mùa lễ hội cuối năm. Ngoài ra, anh cũng tự tin vào khả năng tìm thấy vị trí phù hợp trước Tết Nguyên đán. “Tôi xin nghỉ sớm, tìm việc sớm, tạo lợi thế thời gian, gia tăng khả năng có việc làm mới trước kỳ nghỉ lễ”, Huy nói.
Các vị trí nhân sự thực thi vẫn được tuyển dụng trong dịp cuối năm. Ảnh minh họa: Phương Lâm.
Khác với Quốc Huy, Ngân Nga nhanh chóng tìm thấy công việc phù hợp với trình độ junior (cơ bản) hiện tại. Theo quan sát của Nga, vì Tết năm nay đến muộn, các công ty chưa bước vào giai đoạn “đóng băng” tuyển dụng sớm. Điều này càng đúng đối với các vị trí đóng vai trò thực thi trong các dự án. Thậm chí, một số doanh nghiệp còn tuyển dụng thêm cộng tác viên nhằm hỗ trợ khối lượng công việc lớn cuối năm. “Công ty không phải chi trả thưởng Tết cho nhân sự mới gia nhập, vì thế thoải mái chiêu mộ”, Nga nhận định. Đối với nữ nhân viên văn phòng này, vấn đề không chỉ nằm ở tài chính, mà còn liên quan đến tinh thần. Cô kỳ vọng vào tương lai tốt đẹp ở môi trường mới, do đó sẽ dồn công sức, thời gian và năng lượng cho công việc. Trạng thái này tốt hơn nhiều so với tâm lý chán nản, uể oải dẫn đến hiệu quả công việc thấp ở công ty cũ. Nhìn chung, Ngân Nga nhận thấy quyết định xin nghỉ vào tháng 11 năm nay của mình là phù hợp. Nếu chần chừ ở doanh nghiệp trước, cô vừa tốn thời gian vô ích vừa khó có việc làm như ý trong quý I năm sau.Theo ZNews
